Perusahaan
melaksanakan pengembangan karyawan berdasarkan passionnya. Secara rutin
perusahaan melaksanakan Assessment terhadap karyawan untuk melihat
kompetensi/potensi karyawan dan melaksanakan pengembangan karyawan. Ada
program Individual Development, Individual Career, Coaching &
Counselling, dan Deployment Cadre Internal untuk menggulirkan
pengembangan karyawan. Performance kerja karyawan juga dilihat secara
rutin untuk melihat hasil proses pengembangan karyawan yang telah
dilakukan. Karir sangat terbuka untuk mengisi posisi lain sesuai dengan
kompetensi dan minat karyawan yang selaras dengan perkembangan
perusahaan.
Program Training untuk mendukung pengembangan karyawan yang dijalankan antara lain:
1. TAP Management Trainee Program (TMT Program)
Program on the job training untuk lulusan fresh graduate. Para
lulusan fresh graduate terpilih ini akan di develop sesuai minat dan
potensi masing-masing untuk mengisi kebutuhan perusahaan.
2. TAP ONE (Triputra Agro Persada Orientation New Employee)
Program pengenalan perusahaan kepada karyawan baru. Karyawan baru
akan diberikan materi mengenai struktur, system, nilai, tools dan hal
lainnya terkait dengan perusahaan.
3. Training Quality Control Project (QCP), Quality Control Circle (QCC) dan Suggestion System (SS)
Program pembekalan untuk menjalankan Improvement. Karyawan diberikan
pengetahuan untuk bisa menganalisa masalah menggunakan standart tools
perusahaan dan mengimplementasikannya di area masing-masing.
4. Functional Training (Finance, HR, Agronomi, Mill & Administrasi)
Program pengayaan untuk masing-masing fungsi kerja, guna memperkaya pengetahuan karyawan.
5. Leadership Training (Triputra Supervisory Development Program TSDP),
Triputra Manager Developmet Program (TMDP), Triputra General Manager
Development Program (TGMDP), Triputra Executive Development Program
(TEDP))
Program Leadership, sebagai prasyarat jabatan diberikan untuk level tertentu untuk membangun kerjasama lintas departemen.
6. Six Sigma, 7 Habits, TFT, dll.
Program internal lain yang telah dijalankan antara lain:
- Culture Development
Pengembangan budaya untuk menggulirkan nilai-nilai dari pendiri
perusahaan untuk mencapai target Excellent People, Excellent Thought,
Excellent Process
- Gathering & Other Event
Untuk memupuk kebersamaan, perusahaan mengadakan acara gathering dan
program lain untuk mendekatkan sesama karyawan dan membuka saluran
informasi dengan management.